女性活躍推進法が4月に施行され、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業がより一層増えてきました。女性管理職の数値目標を具体的に掲げている企業も多く、社内登用だけでは足りない部分を外部から採用するケースも増加傾向にあります。

 

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